一、试用期被辞退没有劳动合同怎么办 试用期被辞退且没有劳动合同,可根据工作时长主张双倍工资差额,若辞退不合法还可要求赔偿金,要先收集劳动关系证据,再尝试协商,协商不成可申请仲裁。 依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未... 查看详情 》
一、合同到期解除劳动合同有补偿金吗 合同到期解除劳动合同是否有补偿金需分情况,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的,无需支付补偿金;用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的,要支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,... 查看详情 》
一、员工没签劳动合同可以索要补偿吗 员工没签劳动合同,在符合法定情形下可索要补偿,如用人单位超一个月不满一年未签合同付二倍工资,满一年未签视为订立无固定期限合同且付二倍工资;劳动者故意不签且单位有证据则单位无需付二倍工资。 依据《劳动合同法》,... 查看详情 》
一、上班半个月没有签劳动合同怎么办 上班半个月未签劳动合同尚在法定期限内,可先协商要求签订;超一个月不满一年未签,用人单位要付二倍工资;协商不成可收集证据申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、劳动合同没到期辞退员工该怎么赔偿 劳动合同没到期,用人单位辞退员工分违法辞退、合法辞退、协商辞退等不同情形,赔偿情况各异。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法辞退无需支付经济补偿或赔偿;协商辞退则需支付经济补偿。 在违法辞退情形下,... 查看详情 》
一、无固定期劳务合同辞退补偿金怎么算 用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工需支付经济补偿金,按工作年限计算;违法辞退需支付赔偿金,为经济补偿金二倍;劳动者存在法定情形被辞退,用人单位无需支付补偿或赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情 》
一、试用期没过被辞退怎么赔偿 试用期没过被辞退,赔偿分合法与违法两种情形,合法辞退无需支付补偿或赔偿金,违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。 在试用期,若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,用人单位合法辞退无需补偿。这是因为法... 查看详情 》
一、劳动仲裁财产保全程序一般多久 劳动仲裁财产保全程序的时间因阶段而异,顺利时从申请到保全措施执行可能一周左右,特殊情况时间会延长。 在劳动仲裁财产保全程序中,申请环节很关键。当事人要在仲裁案件受理后、仲裁裁决作出前申请并提交材料,仲裁委一般会... 查看详情 》
一、劳动仲裁后法院起诉的管辖权如何确定 1.地域方面,一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。 若履行地不明确,就归用人单位所在地基层法院管。 2.级别上,大多是基层法院管,重大复杂案件则中级法院管。 3.移送方面,上级法院能审下级法... 查看详情 》
一、员工恶意仲裁公司怎么反制 当遇到员工恶意仲裁公司的情况,公司可通过积极收集证据、分析仲裁请求合理性、针对恶意行为提起反诉以及遵守仲裁程序和规则等方面进行反制,以维护自身合法权益。 根据相关劳动法律法规,在劳动仲裁中,证据是至关重要的。公司积... 查看详情 》
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